|
Zorunlu Ders
|
OGK2002 SİLAH BİLGİSİ VE ATIŞ IV
|
1
|
1
|
2
|
|
Silahlarla ilgili hukuki düzenlemeler, silah ruhsatı çeşitleri, silah taşıma veya silah bulundurma hakkının kaybı, silah satın alma, kayıt ve tescil, silah taşıma ve bulundurma ruhsatı sahiplerinin dikkat etmesi gereken hususlar, silah çeşitleri, ateşli silahlar, ateşsiz silahlar, kimyasal silahlar, biyolojik silahlar, nükleer silahlar, tabancaların mekanik yapısı ateşli silahların çalışma sistemleri, toplu ve şarjörlü tabancaların karşılaştırılması, tabancaların başlıca parçaları, fişekler ve silahlarda balistik, silah temizlik ve bakımı, gerçek mermilerle atış
|
|
Zorunlu Ders
|
OGK2004 KİŞİ KORUMA
|
1
|
1
|
2
|
|
Tanımı ve önemi, koruma hukuku hakkında mevzuat, silah kullanmaya yetki veren mevzuat, Korumanın Temel Prensipleri, Koruma Görevinde Aşamalar, Kişisel Güvenlik Önlemleri, Temel Koruma Prensipleri, Öncü İstihbaratın Tanımı, Öncü İstihbarat Ekiplerinin Oluşumu, Hassas Bölgeler, Suikastların Tanımı, Suikastçıların Çalışma Yöntemleri, Suikastların Metot ve Yöntemleri, Suikastları Önlemek için Yapılacak Çalışmalar, Yaya Koruma Düzenleri, Motorize Koruma Düzenleri.
|
|
Zorunlu Ders
|
OGK2006 GÜVENLİK PROJELENDİRME II
|
1
|
1
|
2
|
|
Güvenlik projelerinde personel sayısı belirlenmesi esasları, sabit nokta ve devriye bölgelerinin belirlenmesi, elektronik ve fiziki güvenlik tedbirlerinin eş güdümünün sağlanması, güvenlik çemberinde görülebilecek zafiyetler.
|
|
Zorunlu Ders
|
OGK2008 SİVİL SAVUNMA,KRİZ YÖNETİMİ VE PLANLAMA
|
3
|
0
|
3
|
|
Acil durum nedir, yangın, su basması, sel, deprem, toplumsal olaylar, bireysel eylemler, alarm çalması. Bina yangın ve güvenlik planlarının hazırlanması, kurumsal örgütlenme, yerel ve idari birimlerle ilişkiler, yangın ve tehlike anında acil eylem planları.
|
|
Seçmeli Ders
|
OGK2010 İNSAN HAKLARI VE DEMOKRASİ
|
3
|
0
|
4
|
|
İnsan hakları ve demokrasinin tanımı ve tarihi gelişimi, özgürlük ve eşitlik kavramları, farklı demokrasi anlayışları, demokratik kültür, okulda ve ailede demokrasi, demokratik yurttaşlık, haklar ve özgürlükler, çocuk ve kadın hakları, insan haklarıyla ilgili ulusal ve uluslararası düzenlemeler (İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Çocuk Hakları Sözleşmesi vb.), insan hakları alanında yaşanan temel sorunlar, insan hakları ve demokrasi eğitimi.
|
|
Seçmeli Ders
|
OGK2012 İŞ HUKUKU
|
3
|
0
|
4
|
|
Bireysel iş hukuku dersinin içeriğinde, genel olarak iş hukukunun konusu, niteliği, iş hukukunun hukuk sistemi içindeki yeri, iş hukukunun tarihsel gelişimi, iş hukukundaki düzenlemelerin özellikleri ve bu hukuki kaynaklar arasındaki ilişkiler, iş hukukunda başvurulan temel ilke ve düşünceler, uluslararası iş hukuku ve uluslararası iş hukuku örgütleri, iş hukuku ile ilgili devlet organları, yaptırımlar, iş hukukunun işçi-işveren- işveren vekili-alt işveren- işyeri-işletme gibi temel kavramları, 4857 sayılı İş kanunu ve
diğer iş kanunlarının kapsamı, iş sözleşmesinin özellikleri, iş sözleşmesinin tanımı-unsurları-nitelikleri-türleri, iş sözleşmesinde tarafların hak ve borçları, iş sözleşmesinin sona ermesi (iş sözleşmesinin fesih dışında sona ermesi, süreli fesih, iş güvencesi, haklı nedenle fesih), iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları, işin düzenlenmesi, çalışma süreleri, dinlenme süreleri, işsağlığı ve işçi güvenliği, iş yargısı incelenmektedir. Toplu İş Hukuku Kısmında İse Toplu iş sözleşmeleri, Sendikalar Kanunu, Grevve Lokavt Kanunu, Emeklilik, Sosyal Güvenlik Konuları incelenmektedir. Bu konular dahilinde çalışma ilişkileri çerçevesinde sürdürülebilirlik hedefleri kapsamında insana yakışır iş ve ekonomik büyüme konusunun yanı sıra toplumsal cinsiyet eşitliği ve sürdürülebilir kalkınma için ayrımcılık gözetmeyen yasa ve politikaların ilerletilmesi ve uygulanması noktasında bilgi vererek farkındalık oluşturmak
|
|
Seçmeli Ders
|
OGK2014 YÖNETİM VE ORGANİZASYON
|
3
|
0
|
4
|
|
Yönetim düşüncesinin tarihi gelişimi, yönetim ile ilgili temel kavram ve tanımlar, Klasik Teori: Bilimsel Yönetim Yaklaşımı, Yönetim Süreci Yaklaşımı, Bürokrasi Yaklaşımı, Modern Teori: Sistem Yaklaşımı, Durumsallık Yaklaşımı, Çevreyi ve Teknolojiyi Esas Alan Araştırmalar, Çağdaş Yönetim Yaklaşımları (Değişim mühendisliği, öğrenen organizasyon. benchmarking, outsourcing, toplam kalite yönetimi, yalın yönetim, personel güçlendirme, Z teorisi, sanal organizasyon., sıfır hiyerarşi, şebeke org., Yönetim Fonksiyonları: Planlama, örgütleme, yürütme, koordinasyon, denetim
|
|
Seçmeli Ders
|
OGK2016 GÜVENLİK VE KALİTE
|
3
|
0
|
4
|
|
Kalitenin tanımı ve önemi, kalitenin temel ilkeleri, kalite, maliyet ilişkisi, kalitenin rekabete etkileri, kalite karakteristikleri, kalite geliştirme aşamaları ve kalite güvence sistemlerinin önemine yönelik örnek uygulamalar, İSO 9001 (tasarım, geliştirme, üretim, kurulum ve serviste kalite, güvence için kalite sistemler modeli), İSO 14001 (Çevre yönetim sistemi) OHSAS 18001 (İşçi Sağlığı ve İş güvenliği Yönetim Standartları), sistemlerin ortak yönleri ve entegre edilmesi, toplam kalite felsefesi yönetim sistemi ve toplam kalite, toplam kaliteyi uygulayan kuruluşların sunuşları, kazançları ve uygulama aşamaları, 13001 Risk Analizi ve Kritik Kontrol Noktalarının Tayini Yönetim Standardı.
|
|
Seçmeli Ders
|
OGK2018 TÜRKİYENİN SOSYAL YAPISI
|
3
|
0
|
4
|
|
Türkiye’de toplumsal yapı kavramı, nüfusun niteliği, tarih, coğrafya, dil ve din gibi faktörlerin sosyal yapı üzerindeki rolü, gelenek ve örflerin sosyal yapının oluşmasındaki yeri, ırk özellikleri, kültürel formlar ve tarih içerisinde sosyal yapıdaki değişmeler ve gelişmeler.
|
|
Seçmeli Ders
|
OGK2020 HALKLA İLİŞKİLER
|
3
|
0
|
4
|
|
Halkla ilişkilerin tanımı ve önemi, halkla ilişkilerin tarihsel gelişimi, halkla ilişkiler çeşitleri, sosyal sorumluluk kavramı İçinde halkla ilişkilerin yeri, halkla ilişkilere yakın kavramlar, toplam kalite yönetimi ve halkla ilişkiler, örgüt kültürü ve halkla ilişkiler, halkla ilişkiler ve etkin iletişim teknikleri, halkla ilişkilerde izlenen amaçlar, halkla ilişkilerde temel ilkeler, halkla ilişkilerin örgütlenmesi, işyerinde ve çalışanlarda halkla ilişkiler açısından bulunması gereken özellikler, işletmelerde halkla ilişkiler politikasında hedef kitle, halkla ilişkilerde tanıma yöntemleri, halkla ilişkilerde tanıtmada faydalanılan araç ve yöntemler, sanal ortamda halkla ilişkiler, kriz dönemlerinde halkla ilişkiler, halkla ilişkilerde kullanılan araç ve yöntemler, halkla ilişkilerde imaj, örnek halkla ilişkiler uygulamaları.
|
|
Seçmeli Ders
|
OGK2022 RİSK DEĞERLENDİRME VE OLAY YÖNETİMİ
|
3
|
0
|
4
|
|
Yönetimle ilgili temel kavramlar, yönetim biliminin doğuşu ve tarihi gelişimi, temel yönetim fonksiyonları, değişik organizasyonların yapıları, işleyişleri ve ortaya çıkan sorunlar ve bu sorunları en az zararla kurtulabilmek bakımından riskin önceden belirlenmesi, müdahale planları ve hareket tarzları.
|
|
Seçmeli Ders
|
OGK2024 ÖZEL GÜVENLİK VE MESLEK ETİĞİ
|
3
|
0
|
4
|
|
Mesleki etiğin tanımı, önemi, toplumda etik davranışı etkileyen faktörler, kamu ve özel sektörlerde etik kurallar, sosyal sorumluluk, iş yaşamını düzenleyen yasalar, tüketicilerin çalışanların- çevrenin korunması, özel yaşamın ve bağımsızlığın korunması, bilgilendirmede etik kurallar.
|
|
Staj Dersi
|
OGK2026 ENDÜSTRİYE DAYALI EĞİTİM(STAJ)
|
0
|
0
|
5
|
|
40 iş günü Mülkiyet Koruma ve Güvenlik Bölümü, Özel Güvenlik ve Koruma programına uygun hizmet veren iş yerlerinde staj yaparlar.
|
|
Seçmeli Ders
|
USD2050 İLETİŞİM
|
3
|
0
|
4
|
|
|
|
Seçmeli Ders
|
USD2052 KALİTE GÜVENCE VE STANDARTLARI
|
3
|
0
|
4
|
|
|
|
Seçmeli Ders
|
USD2056 SOSYAL SORUMLULUK VE GÖNÜLLÜLÜK
|
1
|
1
|
4
|
|
|
|
Seçmeli Ders
|
USD2066 ÇALIŞMA HAYATI
|
3
|
0
|
4
|
|
|
|
Seçmeli Ders
|
USD2068 İLK YARDIMIN AFET ORGANİZASYONUNA ENTEGRASYONU
|
3
|
0
|
4
|
|
|
|
Seçmeli Ders
|
USD2072 STİL DANIŞMANLIĞI
|
2
|
0
|
4
|
|
|