| 1 | İnsan kaynakları yönetimi kavramını tanımlayabilme. |
| 2 | İnsan kaynakları yönetiminin kapsamının (amacı, ilkeleri ve etkileyen etmenlerin) farkında olma. |
| 3 | İnsan kaynakları yönetiminin örgütler için öneminin ve işlevlerinin farkında olma. |
| 4 | İnsan kaynaklarının yönetilmesinin işlevlerinin uygulamada gerçekleşme düzeyinin farkında olma. |
| 5 | İnsan kaynaklarının yönetilmesinde farklı liderlik türlerinin etkilerini bilme. |
| 6 | Eğitimde insan kaynaklarının nasıl planlandığını bilme. |
| 7 | İnsan kaynaklarının nasıl yetiştirildiğini ve seçildiğini bilme. |
| 8 | İnsan kaynaklarının çalışma ortamında nasıl güdülenebileceğini bilme ve uygulama |
| 9 | İnsan kaynaklarının nasıl geliştirilebileceğini ve kariyer yönetim ile nasıl ilişkilendirilebileceğini bilme. |
| 10 | İnsan kaynaklarının performansının nasıl değerlendirileceğini ve ücret yönetiminin nasıl yapılabileceğini bilme. |
| 11 | Türk eğitim sisteminde insan kaynaklarının nasıl yönetildiğinin farkına varma. |