| 1 | Yetenek yönetiminin işletme ve çalışanlar için önemini kavratmak |
| 2 | İşletmelerde proaktif bir yetenek yönetimi sisteminin nasıl kurulacağı hakkında bilgi sağlamak |
| 3 | Geleneksel anlayıştan yeteneğe dayalı insan kaynakları yönetimine geçiş sürecini öğretmek |
| 4 | Yetenek yönetimi ve personel güçlendirme ilişkisini kavratmak |
| 5 | Farklılıkların yönetebilmenin yetenek yönetimi sürecindeki rolünü benimsetmek |
| 6 | Koçluk, mentorluk, performans yönetimi ve performans koçluğu kavramlarını açıklamak ve yetenek yönetimindeki rollerini kavratmak |
| 7 | Yetenek yönetiminin çalışan motivasyonuna etkilerini öğretmek |
| 8 | Yetenek yönetimine dayalı ücret ve ödül yönetimi oluşturmanın işletmelere faydalarını kavratmak |
| 9 | Yetenek ekonomisi hakkında öğrencileri bilgilendirmek |