| | Kazandırılacak Bilgi Ve Beceriler | Seviyesi |
| 1 | 1 İnsan kaynakları yönetimine ilişkin temel kavram ve bilgileri açıklar. | 3 |
| 2 | 2 İnsan kaynakları yönetimi ilkelerini uygular. | 3 |
| 3 | 3 Özgeçmişini doğru formatta yazar. | 3 |
| 4 | 4 Mülakat nasıl yapılır, iyi bir mülakatçıda bulunması gereken nitelikler nedir bilir. | 3 |
| 5 | 5 İş analizi yapar; iş tanımlarını, iş gereklerini ve iş standartlarını oluşturabilir. | 3 |
| 6 | 6 İşletmelerin insan kaynakları yönetimi konusundaki eksikliklerini ve sorunları teşhis eder ve ne yapılması gerektiğini bulur. | 2 |
| 7 | 7 Çalışma hayatının kalitesinin iyileştirilmesi için neler yapabileceğini bilir. | 3 |
| 8 | 8 Etkin performans değerleme yöntemini seçebilir. | 3 |
| 9 | 9 Sendikalarla ilişkileri olumlu olarak yönetebilir. | 2 |
| 10 | 10 İş sağlığı ve iş güvenliği için ne yapması gerektiğini bilir. | 2 |
| 11 | 11 Bireysel ve örgütsel kariyer planlaması yapabilir. | 3 |
| 12 | 12 Uluslararası bir firmanın insan kaynakları yönetimindeki farklılıkları görebilir ve uygulayabilir. | 2 |
| 13 | 13 İş değerlemesi ve ücret yönetimini başarıyla gerçekleştirebilir. | 3 |
| 14 | 14 İşe yeni başlayanlara etkin bir oryantasyon sürecinin nasıl uygulanacağını bilir. | 3 |