NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ
TOPLUMSAL KATKI KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Toplumsal
Katkı Koordinatörlüğü̈nün faaliyet alanları, yapılandırılması, görevleri, yetki ve sorumlulukları
ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönerge, Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Toplumsal Katkı
Koordinatörlüğünün amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma esaslarına ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönerge, 04/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim
Kanunu’nun 12 nci maddesi a bendine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönerge’de adı geçen;
a) Alt çalışma grupları: Koordinatörlüğün faaliyet alanıyla ilgili birimlerin öğretim
elemanı ve/veya idari personel ve öğrencilerinden oluşan çalışma gruplarını,
b) Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları: Ocak 2016 tarihinde
yürürlüğe giren Birleşmiş Milletler üyesi ülkeler tarafından 2030 sonuna kadar ulaşılması
hedeflenen 17 ana başlıktan oluşan sosyal, kültürel ve ekolojik meselelerin çözümüne yönelik
amaçları,
c) Birim temsilcileri: Üniversite bünyesinde, toplumsal katkı üreten ve destek veren
(enstitü, fakülte, devlet konservatuvarı, yüksekokul ve meslek yüksekokulu, araştırma ve
uygulama merkezleri, kalite komisyonu, daire başkanlıkları, engelli öğrenci birimi gibi) tüm
birimlerde bulunan temsilcileri,
ç) Danışma kurulu: Üniversite Danışma Kurulunu,
d) Daire başkanlıkları: Rektörlüğe bağlı daire başkanlıklarını,
e) Koordinasyon kurulu: Üniversite Toplumsal Katkı Koordinasyon Kurulunu,
f) Koordinatör: Üniversite Toplumsal Katkı Koordinatörünü,
g) Koordinatörlük: Üniversite Toplumsal Katkı Koordinatörlüğünü,
ğ) Rektör: Üniversite Rektörünü,
h) Rektörlük: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Rektörlüğünü,
ı) Senato: Üniversite Senatosunu,
i) Üniversite: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesini,
j) YÖK: Yükseköğretim Kurulunu,
k) YÖKAK: Yüksek Öğretim Kalite Kurulunu
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Koordinatörlüğün Amaçları ve Faaliyet Alanları
Koordinatörlüğün amacı
MADDE 5- (1) Koordinatörlüğün amacı şunlardır:
a) Üniversitenin Misyonu, Vizyonu ve Topluma Hizmet Politikaları kapsamında tüm
paydaşları ile sosyo-kültürel, çevresel ve sağlık vb. faaliyetler yapmak.
b) Toplumun faydasına yönelik yapılan her türlü eğitim-öğretim, bilgilendirme ve
farkındalık, araştırma-geliştirme ve diğer bilimsel etkinliklerin yerel, bölgesel, ulusal ve
uluslararası düzeylerde toplumsal katkıya dönüşmesine destek olmak ve öncülük etmek.
c) Toplumsal sorumluluk anlayışı içinde sorunların çözümüne katkı sağlamak.
ç) Toplumsal katkıya yönelik hizmetleri planlamak, izlemek, koordine etmek ve
yürütmek.
Koordinatörlüğün faaliyet alanları
MADDE 6- (1) Üniversitenin toplumsal katkıya yönelik amaçları doğrultusunda
belirlenen görev, yetki ve sorumluluk alanları kapsamında aşağıdaki faaliyetleri yürütür:
a) Toplumun yerel, bölgesel, ulusal ve uluslararası düzeyde ihtiyaçlarını, sorunlarını,
talep ve beklentilerini değerlendirip Üniversite imkânları dâhilinde karşılamak.
b) Üniversitenin birimleri ve tüm paydaşlarıyla topluma yönelik çeşitli eğitim-öğretim
çalışmaları yürütmek.
c) Üniversite bünyesinde bulunan çeşitli uzmanlık ve yetkinliklere sahip birimler ve
uzmanların katılımıyla toplumun ihtiyaçlarına yönelik bilgilendirme ve farkındalık etkinlikleri
gerçekleştirmek.
ç) Üniversitenin çalışma ve uzmanlık alanına giren konularda yazılı, basılı, görsel veya
dijital kanallar aracılığıyla toplumun ihtiyacına yönelik yayınlar yapmak.
d) Toplumdaki hedef kitleler için ihtiyaç doğrultusunda danışmanlık, bilirkişilik vb.
faaliyetleri ilgili mevzuata uygun olarak yürütmek.
e) Sanayi, sağlık, sosyal hizmetler, mühendislik, tarım vb. alanlarda imkânlar dâhilinde
toplumun yararına hizmet sunmak ve sorunlara çözüm üretmek.
f) Üniversitenin farklı birimleriyle toplumdaki hedef kitleler için sosyal, sportif,
sanatsal, kültürel etkinlikler düzenlemek.
g) Toplumu etkileyen bölgesel veya küresel olarak ortaya çıkan çevre, sağlık, engellilik,
göç gibi öncelikli sorunların çözümüne yönelik çalışmalar yapmak.
ğ) Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ile uyumlu olarak toplumsal
ihtiyaçların karşılanmasına ve sorunların çözümüne yönelik katılımcı, ulusal ve uluslararası
düzeyde disiplinlerarası çalışmalara öncelik vermek.
h) Yukarıda belirtilen görev ve etkinlikleri en uygun şekilde gerçekleştirebilmek için iç
ve dış paydaşlarla etkileşim yaratmak, iş birliği ve ortaklıklar kurmaktır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Toplumsal Katkı Koordinatörlüğünün Görevleri ve Organları
Koordinatörlüğün organları
MADDE 7- (1) Üniversitenin Toplumsal Katkı Koordinatörlüğü Organları şunlardır:
a) Koordinatör
b) Koordinasyon Kurulu
c) Birim Temsilcileri
(2) Koordinatör, Üniversitede görev yapmakta olan öğretim elemanları arasından
Rektör tarafından 2 yıl süreyle atanır. Görev süresi biten koordinatör yeniden atanabilir.
Koordinatör, Toplumsal Katkı Koordinasyon Kurulu üyeleri arasından iki kişiyi Koordinatör
Yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar. Koordinatör Yardımcısının
görev süresi, koordinatörün görev süresi ile sınırlıdır. Koordinatör, görevi başında
bulunamadığı durumlarda Koordinatör Yardımcısını yerine vekil bırakır.
(3) Koordinasyon Kurulu, Rektör ya da görevlendireceği bir rektör yardımcısının
başkanlığında Koordinatör ve Rektörün belirleyeceği en çok 8 (sekiz) öğretim elemanından
oluşur. Kurul gerekli görürse alt çalışma grupları oluşturabilir. Alt çalışma grupları, alanıyla
ilgili birimlerin öğretim elemanı ve/veya idari personel ve öğrencilerden oluşabilir.
(4) Birim temsilcileri; Üniversitede toplumsal katkı üreten ve destek veren tüm
fakülteler, enstitüler, meslek yüksekokulları, araştırma ve uygulama merkezleri,
koordinatörlükler, engelli öğrenci birimi ve daire başkanlıkları ve öğrenci konsey
temsilcisinden oluşur. Üniversite’de toplumsal katkı üreten ve destek veren tüm birimler, birim
temsilcisi belirlemek zorundadır. Birim yöneticileri tarafından, toplumsal katkı konusunda
deneyimi ve çalışmaları bulunan, konuya duyarlı ve ilgili olan akademik veya idari personel
arasından en az bir birim temsilcisi seçilir. Birim temsilcileri, birimin kapasitesine ve
büyüklüğüne bağlı olarak birden fazla temsilci de seçilebilir. Birim temsilcileri 2 yıl süreyle
atanır. Görev süresi biten birim temsilcisi yeniden atanabilir. Birim yönetimi, birim
temsilcisinin tüm kişisel ve iletişim bilgilerini, elektronik belge yönetim sistemi (EBYS) ve eposta aracılığıyla ilgili Rektör Yardımcılığı, Koordinatörlük ve Personel Daire Başkanlığı’na
bildirir. Birim temsilcisinin herhangi bir nedenle görevinin sonra ermesi durumunda da aynı
yöntemle bildirimde bulunulur. Birim tarafından herhangi bir birim temsilcisi belirlenmemesi
veya bildirilmemesi durumunda birim yöneticisi, ilgili birimin temsilcisi kabul edilir.
(5) Koordinatörlüğün yazışma ve raportörlük işlemleri Rektörlük tarafından
görevlendirilen personel tarafından yürütülür.
Koordinatörlüğün görevleri
MADDE 8- (1) Koordinatörlüğün görevleri şunlardır:
a) Toplumsal katkı hizmetlerine yönelik politika ve öncelikleri belirleyerek gerekli
planlamayı yapar.
b) Toplumsal katkı hizmetlerinin uygulanmasını sağlar.
c) Koordinatörlük, birim temsilcileri ile 4 aylık periyodlarla yılda 3 (üç) kez toplantı
yapar.
ç) Koordinatörlük ile iş birliği içerisinde bulunacak dış paydaşlar, Koordinatörlük
tarafından önerilir ve Koordinasyon Kurulunun onayı ile belirlenir.
d) Koordinatörlük, gerekli gördüğünde uygulanan toplumsal katkıya yönelik hizmetlerle
ilgili iç ve dış paydaş görüşlerini alır.
e) Dış paydaşların toplumsal katkı ile ilgili önerilerini, Koordinasyon Kurulunun onayı
ile uygulamaya alır.
f) Toplumsal katkı hizmetleri konusunda farkındalığın artırılmasına yönelik çalışmaları
yürütür.
g) Birimlerdeki toplumsal katkı çıktılarının geliştirilmesi ve iyileştirilmesi
çalışmalarında planlanan faaliyetler konusunda Birim Temsilcileri ile işbirliği yapar.
ğ) Koordinatörlük, Rektörlük onayı ile alt komisyonlar veya çalışma birimleri
oluşturabilir.
h) Koordinatörlük, gündemindeki konuları 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu,
YÖKAK tarafından yayınlanan Yükseköğretim Kalite Kurulu Ölçütleri ve Üniversitenin
Stratejik Planı doğrultusunda inceler, değerlendirir ve ilgili makamlara raporlar.
Koordinatörlük birimi çalışanları, görevi ile ilgili tüm belgelerin gizliliğini kabul eder ve etik
ilkeler çerçevesinde çalışır.
ı) Koordinatörlüğe birim temsilcileri tarafından sunulan her türlü̈ toplumsal katkı önerisi
Koordinasyon Kurulu tarafından değerlendirilir. Uygulanabilirliği, katkı değeri, sürdürebilirliği
onandıktan sonra birimler tarafından görevlendirilen akademik/idari personel/öğrenciler
tarafından gerçekleştirilen tüm faaliyetler yıllık olarak raporlanır ve Koordinatörlüğün ağ
sayfasında yayınlanır
i) Birim temsilcileri, toplumsal katkı ile ilgili gerçekleşen tüm faaliyetlere dair veri ve
raporları birimlerinden temin eder ve Koordinatörlüğe iletir. Yürütülen faaliyetler hakkında
ilgili Birim ve Koordinatörlük arasında iletişimi sağlar.
j) Üniversitede gerçekleştireceği faaliyetleri yıllık olarak planlayıp süreç takvimini bilgi amaçlı
Kalite Koordinatörlüğüne iletir ve Koordinatörlüğün ağ sayfasında yayınlar.
k) Üniversitedeki toplumsal katkı faaliyetlerinin belirli bir takvim çerçevesinde yürütülmesini
sağlar.
l) Üniversitede gerçekleştirdiği her bir toplumsal katkı faaliyetinin raporlanmasını sağlayarak
bilgi amaçlı Kalite Koordinatörlüğüne iletir.
m) Üniversitede gerçekleştirdiği bütün faaliyetlerin iyileştirilmesi için her bir faaliyetin
ardından paydaş görüşleri ile değerlendirmeler yaparak iyileştirme önerilerini bilgi amaçlı
Kalite Koordinatörlüğüne iletir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Personel, Çeşitli ve Son Hükümler
Personel
MADDE 9- (1) Koordinatörlük akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, Rektör
tarafından görevlendirilecek personelle karşılanır.
Yürürlük
MADDE 10- (1) Bu Yönerge yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 11- (1) Bu Yönerge hükümlerini Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
Rektörü yürütür.