| 1 | İnsan kaynakları yönetimi kavramını tanımlar. |
| 2 | İnsan kaynakları yönetiminin kapsamının (amacı, ilkeleri ve etkileyen etmenlerin) farkına varır. |
| 3 | İnsan kaynakları yönetiminin örgütler için öneminin ve işlevlerinin farkına varır. |
| 4 | İnsan kaynaklarının yönetilmesinin işlevlerinin uygulamada gerçekleşme düzeyinin farkına varır. |
| 5 | İnsan kaynaklarının yönetilmesinde farklı liderlik türlerinin etkilerini bilir. |
| 6 | Eğitimde insan kaynaklarının nasıl planlandığını bilir. |
| 7 | İnsan kaynaklarının nasıl yetiştirildiğini ve seçildiğini bilir. |
| 8 | İnsan kaynaklarının çalışma ortamında nasıl güdülenebileceğini bilir ve uygular. |
| 9 | İnsan kaynaklarının nasıl geliştirilebileceğini ve kariyer yönetim ile nasıl ilişkilendirilebileceğini bilir. |
| 10 | İnsan kaynaklarının performansının nasıl değerlendirileceğini ve ücret yönetiminin nasıl yapılabileceğini bilir. |
| 11 | Türk eğitim sisteminde insan kaynaklarının nasıl yönetildiğinin farkına varır. |