HRT4019 / İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ

DERSİN HAFTALIK İÇERİĞİ

 
KONULAR 
KAYNAKLAR 
1 Genel olarak İnsan Kaynakları Yönetiminin tanımı, Sürdürülebilirlik ve kalkıma kavramları, tarihsel gelişimi, insan kaynakları bölümünün örgütlenmesi, stratejik insan kaynakları yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetiminin sorumluluk ve amaçları.[1] 1-51
2İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çevre (İç çevre faktörleri, dış çevre faktörleri ve mesleki etmenler). İş analizinin tanımı, kullanım alanları, iş analizi sürecinin aşamaları, insan kaynakları bilgi sistemleri.[1] 14-29
3 İnsan kaynakları planlaması, amaç ve sebepler, insan kaynakları planlama sürecinin aşamaları.[1] 75-95
4Personelin işe alınması, başvuruları toplama, yeni personelin sağlandığı kaynaklar, personel seçimi ve önemi, personel seçimi süreci aşamaları.[1] 97-131
5Özgeçmiş hazırlama ve mülakat yöntemleri, mülakata ilişkin örnekler.[2] 7-119
6Özgeçmiş hazırlama ve mülakat yöntemleri, mülakata ilişkin örnekler.[2] 7-119
7İşe alıştırma (oryantasyon) kavramı, süreci, örgütsel sosyalizasyon yönetimi, personel eğitimi, eğitim kavramı ve ihtiyacının belirlenmesi, eğitimde yeni teknolojilerin kullanılması.[1] 133-178
8 Kariyer planlaması, kariyer aşamaları, kariyer planlamasının önemi, faydaları, bireysel ve örgütsel kariyer planlaması, kariyer geliştirme.[1] 183-208
9Performans değerlemesi, tanımı, amaçları, unsurları, aşamaları, performans değerlemede karşılaşılan zorluklar, performans değerleme yöntemleri ve uygulamaları.[1] 211-242
10İş Değerleme (amaçları, aşamaları, yöntemleri) ve ücret yönetimi(ücret yapısı, ücret sistemleri vb)[1] 245-295
11 Sosyal yardım ve hizmetler, amaç, ilkeler, sosyal yardım ve hizmetlerin türleri, sosyal yardım ve hizmetlerin yönetimi, sağlık ve iş güvenliği.[1] 285-295
12İş yaşam kalitesi, iş doyumu ve motivasyon, yönetim ve sendika ilişkileri,[1] 327-398
13 Uluslararası insan kaynakları yönetimi.[1] 401-449
14Genel Değerlendirme