| 1 | Çalışanların örgüt içinde nasıl ve neden o şekilde davrandıklarını anlayarak onları daha iyi yönetebilmek. |
| 2 | Çalışanları daha iyi yöneterek, örgütsel başarıyı ve verimliliği etkileyen unsurları kavramayı sağlamak. |
| 3 | İnsanı tanımak, anlamak ve örgütsel davranış konusundaki temel kavramlara hakim olmak. |
| 4 | İç ve dıış çevresel faktörlerin çalışan davranışlarına olan etkilerini ölçebilmek. |
| 5 | Bireyin psikolojik özelliklerinin çalışma yaşamına etkilerini görebilmek. |
| 6 | Örgüt ve birey etkileşiminin çalışma yaşamına ve verimliliğe etkileri konusunda farkındalığa sahip olmak. |
| 7 | İşletme yönetimi açısından geçerli olan davranışsal olguların oluşum ve işleyişine hakim olmak. |
| 8 | İş ortamına ilişkin en uygun davranış biçimini seçebilecek beceriye sahip olmak. |
| 9 | Etkili liderlik becerileri geliştirebilmek. |
| 10 | Etkili motivasyon tekniklerini seçerek çalışanlara uygulayabilmek. |
| 11 | Stres ve çatışma yönetimi becerileri geliştirebilmek. |
| 12 | Etkin iletişim kurabilmek ve ilişkileri yönetme yetisine sahip olmak. |
| 13 | Örgüt kültürünü anlamak ve buna uygun davranışlar geliştirme konusunda uzmanlaşmak. |
| 14 | Grup yönetimi konusunda uzmanlaşmak. |