| 1 | İnsan Kaynakları Yönetiminin işletmeler açısından önemini kavramak. |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi ilkeleri çerçevesinde karar alma ve uygulama becerisi kazanmak. |
| 3 | Bir işletmede iş analizinin nasıl yapılacağını öğretmek. |
| 4 | İnsan kaynakları planlamasınının hangi yönetemlerle yapılabileceğini öğretmek. |
| 5 | Başvuruların alınması ve personelin işe alım sürecini öğretmek. |
| 6 | Özgeçmiş hazırlama ve mülakat konusunda öğrencileri bilgili hale getirmek. |
| 7 | Personelin eğitim ve geliştirilmesinin işletmenin vizyon, misyon ve karlılığına etkilerine dikkat çekmek. |
| 8 | Bireysel ve örgütsel kariyer planlaması konusunda bilgiler vererek, öğrencilerin doğru kariyer planı yapmalarına yardımcı olmak. |
| 9 | Ücret yönetimi, sağlık ve iş güvenliği konularının işletmeler için önemine dikkat çekmek. |
| 10 | Çalışma hayatının kalitesinin iyileştirilmesinin çalışanların morali ve işletmenin imaj ve karlılığına etkilerini ortaya koymak. |
| 11 | Yönetim ve sendikal ilişkilerde toplu iş sözleşmelerinin usulleri ve uyuşmazlıkların nasıl ortadan kaldırılacağı konusunda bilgi vermek. |
| 12 | Uluslararası insan kaynakları yönetimi çerçevesinde farklılaşan insan kaynakları fonksiyonları konusunda uzmanlaşmaya yardımcı olmak. |
| 13 | Hem bir çalışan hem de insan kaynakları yönetici bakış açısını öğrenciye kazandırabilmek. |
| 14 | İnsan kaynakları faaliyetlerinin doğru bir şekilde gerçekleştirilmesinin işletmenin ve çalışanların üzerindeki olumlu etkilerine odaklanmayı sağlamak. |
| 15 | Etkin performans değerlemesinin nasıl yapılacağını anlamak. |