| 1 | Örgütlerin temel kaynakları olan çalışanların örgüt içindeki davranışlarının nedenlerini ortaya koymak. |
| 2 | Örgütsel başarıyı ya da verimliliği etkileyen unsurlar hakkında çalışanların yönetimi konusunda yeterli bir düzeye gelmeyi sağlamak. |
| 3 | Örgütsel Davranışı konusundaki temel kavramların anlaşılmasını sağlamak. |
| 4 | Örgütsel davranış hakkında teorik ve pratik bakış açılarının kazandırılması ile işletmelerde çok önemli bir unsur olan insan unsurunun öneminin anlaşılmasını sağlamak. |
| 5 | İç ve dış çevresel faktörlerin yöneticilerin ve işletme çalışanlarının davranışları üzerindeki etkilerini analiz etmek. |
| 6 | Bireyin psikolojik özelliklerinin çalışma yaşamı için önemini anlatmak. |
| 7 | Örgüt ve birey etkileşiminin çalışma yaşamına ve verimliliğe etkisi konusunda farkındalık kazandırmak. |
| 8 | İşletme yönetimi açısından geçerli olan davranışsal olguların oluşum ve işleyişinin kavramasını sağlamak. |
| 9 | İş ortamına ilişkin en uygun davranış biçimini seçme konusunda gerekli bilgilerle donanmış olmayı sağlamak. |
| 10 | Etkili liderlik becerileri kazandırmak. |
| 11 | Etkin motivasyon tekniklerini öğreterek, işletmenin etkinliğine ve verimliliğine katkı sağlamanın yollarına karar vermek. |
| 12 | Stres, çatışma gibi hem çalışanların hem de örgütün etkinliğini azaltıcı konuların üstesinden gelme yollarının kavranmasını sağlamak. |
| 13 | Etkili iletişim becerilerini artırmak. |
| 14 | Örgüt kültürünün çalışan davranışlarına etkisini ortaya koymak. |
| 15 | İşletmedeki farklı grupların nasıl yönetileceği konusunda uzmanlaşmak. |