| 1 | Herhangi bir işletmenin insan kaynakları planlarını, politikalarını oluşturabilme ve/veya gerektiğinde bunları sorgulayabilmek. |
| 2 | Herhangi bir işletmenin iş analizini yapabilmek. |
| 3 | Bir işletmenin insan kaynakları temininde başvuruları toplayabilme ve eleman seçim sürecini başarıyla gerçekleştirebilmek. |
| 4 | İnsan kaynaklarının yönetimi ve denetimini yapabilmek. |
| 5 | Doğru iletişim ve etkileşim kurabilmek. |
| 6 | Çalışan sadakati ve tatmini oluşturabilmek. |
| 7 | Doğru özgeçmiş hazırlama ve etkili mülakat becerileri geliştirebilmek. |
| 8 | Geleneksel personel yönetiminden modern insan kaynakları yönetimi bakış açısına geçebilmek. |
| 9 | Etkin kariyer planlaması yapabilmek. |
| 10 | Performans değerleme yöntemlerini uygulamak. |
| 11 | Eğitim ve geliştirme programları oluşturabilmek, eğitimde yeni teknolojileri kullanabilmek. |
| 12 | Etkin ücretlendirme yapabilmek. |