| 1 | İnsan kaynakları ile ilgili kavramlara hakim olur |
| 2 | İnsan kaynakları bölümünü örgütleyebilir |
| 3 | İnsan kaynakları planlamasını, işe alma, kariyer yönetimini nasıl yapacağını bilir. |
| 4 | Performansı nasıl değerlendireceğini kavrar |
| 5 | Ücret yönetiminin nasıl yapılacağını kavrar |
| 6 | Çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinin nasıl koruyacağını bilir |
| 7 | İnsan kaynakları ile ilgili kapsamlı bir bakış açısına sahip olur |