1 | İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı Önemi, İlkeleri | [1] s. 3-9 [3] s. 320-322 |
2 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Amaçları | [1] s. 13-21 |
3 | İnsan Kaynakları Planlaması Süreci, Önemi ve Amaçları | [1] s. 120-142 [3] s. 323-328 |
4 | İnsan Kaynaklarında İşgören Bulma ve Seçme Süreci | [1] s. 153-217 [3] s. 328-332 |
5 | İnsan Kaynaklarında Eğitim ve Geliştirme | [1] s. 232-272 [3] s. 334-336 |
6 | İnsan Kaynaklarında Kariyer Yönetimi ve Planlaması | [1] s. 284-308 [3] s. 336 |
7 | İnsan Kaynakları Performans Değerlendirme | [1] s. 321-352 |
8 | İnsan Kaynaklarında Ücretlendirme Yönetimi | [1] s. 367-401 [3] s. 336-338 |
9 | İnsan Kaynaklarında İşgören Sağlığı ve İş Güvenliği | [1] s. 526-548 [3] s. 339 |
10 | Sağlık Sektöründe İş gören Sağlığı ve İş Güvenliği | [1] s. 526-548 [3] s. 339 |
11 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Konular ve Sorunlar-1 | [1] s. 347-354 |
12 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Konular ve Sorunlar-2 | [1] s. 347-354 |
13 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi | Konu ile ilgili güncel makale ve araştırma kaynakları |
14 | Sağlık Hizmetlerinde İnsangücü ve Tükenmişlik | [1] s. 339-344 [1] s. 376-391 |