| 1 | Değişen dünyada yönetim ve insan kaynakları | İ. Barutçugil (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi | İ. Barutçugil (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. |
| 3 | Stratejik yönetim ve insan kaynakları | İ. Barutçugil (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. |
| 4 | Dayandığı teoriler, İK modelleri, avantajlar ve dezavantajları | İ. Barutçugil (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. |
| 5 | İnsan kaynakları yönetiminde iç ve dış çevre analizi | İ. Barutçugil (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. |
| 6 | İnsan kaynakları stratejilerinin belirlenmesi | İ. Barutçugil (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. |
| 7 | Strateji seviyelerine göre insan kaynakları uygulamaları | İ. Barutçugil (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. |
| 8 | Balanced scorecard | İ. Barutçugil (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. |
| 9 | Öğrenen organizasyon | İ. Barutçugil (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. |
| 10 | Değişim yönetimi, yeniden yapılanma, kıyaslama | İ. Barutçugil (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. |
| 11 | İnsan kaynakları planlaması ve stratejik planlama | İ. Barutçugil (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. |
| 12 | İnsan kaynakları stratejilerinin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi | İ. Barutçugil (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. |
| 13 | İnsan kaynakları stratejilerinin uygulanması | İ. Barutçugil (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. |
| 14 | Genel değerlendirme | İ. Barutçugil (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. |