| | Kazandırılacak Bilgi Ve Beceriler | Seviyesi |
| 1 | İnsan kaynakları yönetimine ilişkin temel kavram ve bilgileri açıklar. | 3 |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi ilkelerini uygular. | 3 |
| 3 | Özgeçmişini doğru formatta yazar. | 3 |
| 4 | Mülakat nasıl yapılır, iyi bir mülakatçıda bulunması gereken nitelikler nedir bilir. | 3 |
| 5 | İş analizi yapar; iş tanımlarını, iş gereklerini ve iş standartlarını oluşturabilir. | 3 |
| 6 | İşletmelerin insan kaynakları yönetimi konusundaki eksikliklerini ve sorunları teşhis eder ve ne yapılması gerektiğini bulur. | 2 |
| 7 | Çalışma hayatının kalitesinin iyileştirilmesi için neler yapabileceğini bilir. | 3 |
| 8 | Etkin performans değerleme yöntemini seçebilir. | 3 |
| 9 | Sendikalarla ilişkileri olumlu olarak yönetebilir. | 3 |
| 10 | İş sağlığı ve iş güvenliği için ne yapması gerektiğini bilir. | 3 |
| 11 | Bireysel ve örgütsel kariyer planlaması yapabilir. | 3 |
| 12 | Uluslararası bir firmanın insan kaynakları yönetimindeki farklılıkları görebilir ve uygulayabilir. | 3 |
| 13 | İş değerlemesi ve ücret yönetimini başarıyla gerçekleştirebilir. | 3 |
| 14 | İşe yeni başlayanlara etkin bir oryantasyon sürecinin nasıl uygulanacağını bilir. | 3 |