| 1 | Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Temel Kavramlar | [3] Sayfa 9-27, [6],s.483-491 |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Çevresi ve Etkilendiği Unsurlar | [3] Sayfa 31-41 |
| 3 | İnsan Kaynakları Yönetiminin İlkeleri ve Teknik İşlevleri | [3] Sayfa 45-59 |
| 4 | İnsan Kaynaklarının Planlanması | [3] Sayfa 67-86 |
| 5 | İnsan Kaynaklarını Bulma, İşe Alma ve Sınavlar | [3] Sayfa 119-133 |
| 6 | İnsan Kaynaklarını Yönlendirme ve Motivasyon | [3] Sayfa 137-166 |
| 7 | İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi | [4] Sayfa 198-210 |
| 8 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücretin Önemi ve Ücreti Etkileyen Faktörler | [3] Sayfa 197-212 |
| 9 | İnsan Kaynaklarının Değerlendirilmesi ve Yükseltilmesi | [3] Sayfa 217-245 |
| 10 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Haklar, Yükümlülükler ve Yasaklar | [3] Sayfa 269-291 |
| 11 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi | [3] Sayfa 349-387 |
| 12 | Organizasyonda Yeniden Yapılanma,Kıyaslama | [6] Sayfa 177-205 |
| 13 | Takım Oluşturma ve Takım Yönetimi | [6] Sayfa 277-292 |
| 14 | Sürdürülebilirlik kapsamında insan kaynakları yönetiminin çalışanlarda rekabet üstünlüğü oluşturması | |