| 1 | Genel Esaslar, Dersi Tanıtma, Öğrencilerden Beklentiler Konunun anlam ve önemi | |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetimi– Genel Bilgiler Örgüt Kuramları ve İKY Gelişimi- İKY İşlevleri, İlkeleri, Örgütlenmesi; Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi; İKY Sistemleri Alanında Teknolojik Gelişmeler | |
| 3 | İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) – Genel Bilgiler | |
| 4 | İKY İşlevleri İçin Hazırlık Aşaması: İş Analizleri; İş (Görev) Tanımları; Görev Gerekleri | |
| 5 | İşletmelerde İnsan Kaynakları Planlaması ve Yetenek Yönetimi 1. Çalışan İhtiyacının Tahmini 2. Çalışan Tedariki | |
| 6 | İK Seçimi ve Önemi; İK Seçiminde Kullanılan Yöntemler | |
| 7 | İK Seçimi ve Önemi; İK Seçiminde Kullanılan Yöntemler | |
| 8 | İK’nı İşe Yerleştirme, Eğitim ve Geliştirme | |
| 9 | İK’nı İşe Yerleştirme, Eğitim ve Geliştirme | |
| 10 | Örgütsel Sosyalizasyon ve Kariyer Yönetimi | |
| 11 | Performans (Başarım) Değerleme; Performans Değerleme Yöntemleri | |
| 12 | Performans Değerleme; Performans Değ. Ynt. | |
| 13 | Ücret Yönetimi (Ücret ve Ücret Sistemleri; Ücret Politikaları) | |
| 14 | Ücret Yönetimi (Ücret ve Ücret Sistemleri; Ücret Politikaları) | |