Anasayfa
English
İletişim
Hızlı Erişim
Akademik Takvim
Anketler
Bilgi Edinme
Bilgi Paketi
Diş Hekimliği Fakültesi Randevu
Etkinlik Talep Formu
NOHU Login
NUBulut
Öğrenci e-posta
Personel e-posta
Telefon Rehberi
Uzaktan Eğitim Sistemi
Yemek Menü
Yemekhane Sanal Pos
NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ
Bilgi Paketi
Kurum Hakkında Bilgi
Üniversite Senatosu ve Yönetim Kurulu
Organizasyon Şeması
Akademik Takvim
Genel Bilgi
Genel Giriş Koşulları
Genel Kayıt Prosedürleri
Kurallar ve Yönetmelikler
Önceki Dönemlerin Tanınması
Diploma Eki
Akademik Danışmanlık Düzenlemeleri
AKTS Kredi Dağılımı
İsim ve Adres Bilgileri
Derece Programları
Ön Lisans
Lisans
Yüksek Lisans
Doktora
Course Catalogue For Exchange Students
Öğrenciler için Genel Bilgiler
Yaşam Giderleri
Barınma Olanakları
Beslenme Olanakları
Sağlık Hizmetleri
Sigorta
Öğrenme Olanakları
Kültürel ve sosyal Faaliyetler
Sportif ve Boş Zaman Faaliyetleri
Öğrenci Kulüpleri
Uluslararası Programlar
Dil Politikası ve Kurslar
Staj
Burs Olanakları
Engelli Öğrenci Olanakları
Öğrenci İşleri
Değişim Öğrencileri için Pratik Bilgiler
Niğde'de Yaşam
YON7106 / KÜLTÜR VE YÖNETSEL UYGULAMALAR
DERS HAKKINDA GENEL BİLGİLER
Dersin Kodu
Dersin Yarıyılı/Yılı
Dersin Türü
Dersin Seviyesi
Dersin Öğretim Dili
Dersin Adı
Teori
Uygulama
AKTS
Dersin İngilizce Adı
Dersin Öğretim Elemanı
E Mail
Dersin Yardımcı Öğretim Elemanı
E Mail
Dersin Amacı
Örgüt kültürlerinin, toplumdan topluma bazı farklılıklar sergilemesi kaçınılmazdır. Teknolojinin de katkısıyla kültürel değerlerde evrensele doğru bir gidiş olduğu yadsınamaz. Ancak, sanayi devriminin kültürel farklılaşmaları hızla yok edeceği varsayılırken, tam tersine yenilerini gündeme getirdiği de bir gerçektir. Belki de günümüzde farklı kültürler aracılığıyla etkinliğe ulaşma daha tutarlı bir stratejidir. Bu dersin amacı da, öğrenciye kültür konusunda böyle bir yaklaşımın getireceklerini sorgulama ve değerlendirme imkanını sunmak, farklı kültürlerdeki farklı bakış açılarının ve yönetim tarzlarının örgüte olan etkilerini sorgulama ve araştırma şansını öğrenciye sunmaktır.
Dersin Kısa İçeriği
Kültür kavramı ve kültürel değişme, kültürün tanımı, özellikleri ve fonksiyonları, davranışlarımıza yön veren kültür kalıpları, sosyalleşme ve sosyalleşme süreci, kültür çeşitleri ve kültürel süreçler, kültürel değişmeyi kolaylaştıran ve zorlaştıran faktörler, insanı tanımada kültürün önemi, bilimin insana bakışı, kültür-insan ilişkisi, kültürlerarası karşılaştırmalarda yöntem sorunu: Etik yaklaşıma karşı emik yaklaşım, kültürlerarası farklılıkların çalışan insan ve örgüt üzerindeki etkileri, kültürel çevre ve örgüt etkileşimi, Türk toplumuna ilişkin makro kültürel bir çözümleme, iletişim biçimi ve kültürlerarası farklılaşma, örgütsel davranışlar ve kültürlerarası farklılaşma, liderliğin kültürlerarası boyutu, ?T Tipi Yönetim ve Örgütlenme Modeli?ne Doğru.
Önkoşullar
Yok.
DERSİN HEDEFLERİ
DERSİN HEDEFLERİ
1
Genel olarak toplumsal kültür ve özel olarak örgüt kültürünün önemini kavratmak.
2
Davranışlarımıza yön veren kültürel kalıpları öğretmek.
3
Sosyalleşmenin nasıl gerçekleştiği konusunda öğreti oluşturmak.
4
Bilimin insana bakışı ve kültür-insan ilişkisinin nasıl gerçekleştiğini kavratmak.
5
Kültürlerarası araştırmalarda etik ve emik yaklaşımı kavratmak.
6
Kültürlararası farklılıkların çalışan ve örgüt üzerindeki etkilerini öğretmek.
7
Türk insanının kültürel özelliklerini ortaya koymak ve örgüt kültürüne etkilerini sorgulamak.
8
Farklı kültürlerdeki iletişim biçimlerini öğretmek, kültürlerarası farklılaşmanın sonuçlarını sorgulamak.
9
Kültürlararası farklılaşmanın örgütsel davranışlar üzerindeki etkileri konusunda uzmanlaşma sağlamak.
10
Liderliğin kültürlerarası boyutta tartışılmasını sağlamak.
11
Türk Tipi (T Tipi) Yönetim ve Örgütlenme Modeli'nin özelliklerini sorgulamak ve değerlendirmeler yapmak.
Loading…
DERSİN KATEGORİSİ
DERSİN KATEGORİSİ
DERSİN YÜZDESİ
Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersi
Sosyal Bilimler