| 1 | İnsan Kaynakları departmanlarının işlevleri ve organizasyon içindeki stratejik önemini bilir |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi sürecini ve temel faaliyet alanlarını bilir |
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi işlevlerini ve insan kaynaklarının bilgi, beceri ve yeteneklerini geliştirmeyi bilir |
| 4 | Bir işletmenin insan kaynakları temini sürecinde yapılması gerkenleri bilir |
| 5 | İş analizi, iş tanımları ve iş gerekleri hazırlama metodlarını bilir |
| 6 | Performans değerleme yöntemlerini uygulamayı bilir |
| 7 | İnsan kaynakları yönetiminde güdüleme ve disiplin sistemini bilir |