| 1 | İnsan Kaynakları departmanlarının işlevleri ve organizasyon içindeki stratejik önemini bilmek |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi sürecinin niteliği, temel kavramları, işlevleri, başlıca sorunları ve alandaki çağdaş yaklaşımlarla ilgili ayrıntılı bilgi edinmek |
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi işlevlerini, işletmelerde uygulamalarına olanak verecek bilgi beceri ve yeteneklerini geliştirmek. |
| 4 | Bir işletmenin insan kaynakları temini sürecinde yapılması gerkenleri bilmek. |
| 5 | İş analizi, iş tanımları ve iş gerekleri hazırlama metodlarını bilmek |
| 6 | Performans değerleme yöntemlerini uygulamak |
| 7 | Diğer ülkelerde insan kaynakları yönetimi ve işleyişi hakkında bilgi sahibi olmak. |
| 8 | İnsan kaynakları bilgi sistemi ve E-insan kaynakları.hakkında bilgi sahibi olmaları ve sistemi kullanabilme ve bilgi sahibi olabilmeleri. |