Toplumsal Eşitlik Politikası

Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi, bireyler arasında herhangi bir ayrım gözetmeksizin toplumsal eşitliğin sağlanmasını amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda üniversite bünyesinde yapılan akademik çalışmalar, gerçekleştirilen bilimsel ve sosyal faaliyetlerle toplumsal eşitlik politikasını desteklemektedir. Toplumsal Eşitlik Politikasını güvence altına almak için hazırlanan Toplumsal Eşitlik Planı ve kurulan Toplumsal Eşitlik Komisyonu ile bu alanda yapılacak çalışmaları sürdürülebilir hale getirilmesi amaçlanmıştır. Niğde Ömer Halisdemir Üniversite’sinin bu kapsamda geliştirdiği politikalar aşağıda belirtilmiştir:

• Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi, yaş, renk, engellilik, etnik köken, cinsi kimlik veya ifade, genetik bilgi, medeni durum, aile durumu veya askerlik/gazilik durumu, ulusal köken, ırk, din, cinsiyet, vatandaşlık durumu, tutuklanma, mahkumiyet kaydı veya diğer herhangi bir yasal duruma dayalı ayrımcılık ve tacizi yasaklar. Bu sınıflamalara dayalı ayrımcılık veya tacize müsamaha gösterilmez ve disiplin cezası ile cezalandırılır. başvuru giriş şartlarını taşıyan her bireyin üniversiteye başvurusu ve girişini dil, din, mezhep, ırk, cinsiyet, yaşam tercihleri vb. konularda ayrım yapmaksızın kabul eder.
• Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi, ayrımcılığı bildiren bireylerin eğitim ve istihdam haklarının korunmasını ön planda tutmayı taahhüt etmektedir. Üniversitemiz, ayrımcılık ve eşitsizlikle ilgili şikayetlerde bulunan kişilerin herhangi bir eğitim veya iş dezavantajına uğramadan, mevcut düzenlemeler çerçevesinde desteklenmesini sağlamaktadır. Ayrımcılıkla mücadele ve adil bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt etmektedir. 
• Yükseköğretim Kurulu farklı nedenlerle üniversiteye gidememiş 34 yaş üstü kadınlara devlet üniversitelerinin ön lisans ve lisans programlarında kontenjan ayırmış bu bakımdan üniversitemizde de bu uygulama desteklenmekte ve uygulanmaktadır.

• Bünyesinde çalışan tüm kadın ve erkeklere ve her düzeydeki öğrencilere eşit fırsatlar sağlar.

• Mesleklerin cinsiyetleştirilmemesi konusunda cinsiyetler arasında eşit ve meslekler arasında kapsayıcı bir politika izler.

• Bünyesinde görev yapmak üzere gelen akademik ve idari personelin yanı sıra öğrenci değişimini cinsiyet ayırımı yapmaksızın sağlar.
• Bilimsel ve sosyal olmak üzere tüm faaliyetlerini gerçekleştirirken yetkinlik ve kaliteden ödün vermeden cinsiyet eşitliği ilkeleriyle hareket eder.
• Bünyesinde çalışan tüm personel ve öğrencilerin ve hatta araştırmalarını sürdüren araştırmacıların ve akademik değişim programları ile Üniversiteye gelen bireylerin araştırmalarını ve faaliyetlerini cinsiyet ayırımı gözetmeksizin destekler.
• Toplumsal eşitliğin sağlanması çerçevesinde kadın akademisyen sayısının artırılmasını ve üniversitenin her biriminde kadınların etkin olarak çalışma hayatında yer almalarını destekler. 
• Cinsiyet eşitliği konusunda toplumsal duyarlılığın arttırılmasına yönelik etkinlikler ve bilimsel çalışmalar gerçekleştirir.
• Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması kapsamında liyakate uygun şekilde üniversitenin her biriminde kadınların etkin olarak yer almalarını destekler.
• Üniversitemiz Kadın, Aile ve Sosyal Politikalar Uygulama ve Araştırma Merkezi (KASPAM) bünyesinde; kadın, aile, gençlik ve dezavantajlı (kadın, çocuk, yaşlı, göçmen, şiddet mağduru, bağımlı ve benzeri) gruplarla ilgili araştırmalar yapmak, paydaşlarla birlikte projeler hazırlamak ve bunların yaşam kalitelerini iyileştirmeye yönelik stratejiler geliştirmek için katkı sağlar. Kadına yönelik şiddetin ve erken yaşta ve zorla evliliklerin önlenmesi konusunda bilimsel ve sosyal faaliyetleri gerçekleştirir. Akademik çalışmaları destekler. Niğde ilinde hizmet veren kamu kurum ve kuruluşlarıyla (Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü, Sağlık İl Müdürlüğü, Gençlik Spor İl Müdürlüğü ) ve STK’larla işbirliği içinde çalışır ve onlara danışmanlık hizmeti sunar. 

• Bünyesinde bulunan Kadın Aile ve Sosyal Politikalar Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü ve Gençlik Danışma Merkezi Koordinatörlüğü, öğrenci toplulukları başta olmak üzere toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına katkı sağlayan tüm birimlerin faaliyetlerini destekler. Bu kapsamda konferans, seminer, sempozyum, proje gibi ulusal ve uluslararası düzeyde çalışmaların yapılmasını teşvik eder.

• Niğde İlinde yaşayan kadınların Kadın Aile ve Sosyal Politikalar Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü, Sürekli Eğitim Merkezi tarafından sağlanan hizmetlerden yaralanması için erişilebilir olma politikası gözetmektedir. Kadınlara yönelik programlar  (drama, resim, aşçılık kursları, anne-baba eğitimi. vb) planlar ve gerçekleştirir.

• Niğde İlinde yaşayan kadınların psiko-sosyal ihtiyaçların belirlenmesi ve bu ihtiyaçların karşılanmasına yönelik faaliyetler düzenler ve bu kapsamda il düzeyinde hizmet sunan kurum-kuruluş ve STK’lara işbirliği içinde çalışır.

• Kadınların çalışma hayatının her safhasında cinsiyet ayrımı gözetilmeksizin eşit şartlarda yer almasını, kadın haklarının korunmasını ve geliştirilmesini, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasını amaçlayan Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi bu hedefler doğrultusunda gerçekleştirdiği çalışmalarla sürdürülebilir kalkınma amaçları kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasını destekler.

• Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi çalışma hayatının tüm yönlerinde eşitliğin sağlanmasına önem vermektedir. Üniversitede ücretler, cinsiyet de dahil olmak üzere herhangi bir nedenden dolayı ayrım yapılmaksızın eşit işe eşit ücret ilkesine göre belirlenir, bu açıdan cinsiyet vb. ayrımların ortaya çıkmasını engeller. Bu, Üniversite İstihdam Politikalarında ana hatlarıyla belirtilmiştir ve Rektörlüğe bağlı Personel Daire Başkanlığı iş tekliflerini hazırlayıp dağıtması sırasında gerçekleştirilir.

• Kadınların çalışma hayatının her safhasında cinsiyet ayrımı gözetilmeksizin eşit şartlarda yer almasını, kadın haklarının korunmasını ve geliştirilmesini, toplumsal eşitliğin sağlanmasını amaçlayan Niğde Ömer Halisdemir, bu hedefler doğrultusunda gerçekleştirdiği çalışmalarla sürdürülebilir kalkınma amaçları kapsamında toplumsal eşitliğinin sağlanmasını desteklemektedir.

• Toplumsal eşitliğin sağlanması politikası kapsamında üniversite bünyesindeki kadınların ders açma, ulusal uluslararası etkinliklere katılma ve etkinlik yapma konularında kadın öğrenci ve çalışanları destekler maddi manevi araştırma destekleri sunar.

• Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi, annelik ve babalık haklarını desteklemekte kararlıdır. Üniversite, çalışanları ve öğrencilerinin çocukları için uygun fiyatlarda bakım olanakları sağlayarak bu sayede kadınların ve erkeklerin annelik, babalık sonrası çalışma ve öğrenim hayatlarına devam etmelerini destekler.

• a) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izinin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.

• b) Memura, eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.

• c) (a) ve (b) fıkralarında belirtilen haller dışında ve kullanılacak yıllık izin bulunmaması durumunda birim amirlerince, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir. Zaruret halinde aynı usulle on gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden düşülür.

• ç) Yıllık izne hak kazanamayan aday memurlara ise mazeretleri halinde en çok on güne kadar mazeret izni verilebilir.

• d) Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.

• e) Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında mali haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz.